(1)
Hai năm trước, sau khi tốt nghiệp, Thanh Hải xin vào làm ở một doanh nghiệp nước ngoài. vì là người mới, anh ấy được phân cho làm những công việc vụn vặt.
Sau vài tháng, Thanh Hải dần cảm thấy mất kiên nhẫn. Anh bức xúc khi cảm thấy bản thân có thể chịu khổ mà làm việc tận tụy hơn nhiều người, nhưng tại sao lại không được lãnh đạo nào đoái hoài tới? Đến một ngày, anh quyết định bàn thảo trực tiếp với lãnh đạo. Trái với mong muốn của anh, lãnh đạo cử anh đi trông giữ nhà kho.
Công ty mà Thanh Hải làm việc là nhà cung cấp cho đơn vị trước đây của tôi. Có một lần chúng tôi kết hợp để tổ chức sự kiện. Thanh Hải thừa dịp chạy qua kể khổ với tôi. Tôi hỏi: "Vậy anh cảm thấy bản thân nên làm mướn việc gì?"
Thanh Hải giải đáp: "Ít nhất cũng phải là một công việc gì đó đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao một chút. Tôi rất mong muốn có thể trau dồi kĩ năng của bản thân."
Tôi nói: "Anh phải làm thuê việc này đến mức tốt nhất, thì đổi công việc mới có ý nghĩa. Vậy anh cảm thấy bản thân mình đã làm đủ tốt chưa?"
Thanh Hải đáp: "Công việc giữ nhà kho như thế này, có đòi hỏi gì đâu mà khó. Đương nhiên tôi đã làm rất tốt rồi."
Tôi chỉnh lại anh: "Không, anh hoàn toàn chưa làm tốt. Ở lần tổ chức hoạt động này cần phải lấy và sắp xếp hàng hóa. Tôi phát hiện mặt hàng A tuy số lượng khá ít, các anh đặt cách cửa rất gần. Còn mặt hàng B có số lượng khá nhiều, các anh lại để ở chỗ khá xa. Hơn nữa, người nhận diện hàng B lại nhiều hơn người nhận mặt hàng A. Anh cảm thấy sắp xếp như vậy có hợp lý không?"
Hải chống chế: "Nhưng, lúc người giao hàng giao đến đã đặt như vậy rồi!"
Tôi nói: "Người giao hàng có thể không biết, nhưng anh là người cáng đáng quản lý nhà kho, anh phải biết nên sắp đặt thế nào để tối ưu hiệu quả! Các anh có tổng cộng 7 người, 4 người chịu bổn phận nhận hàng, 3 người chịu trách nhiệm nhòm. Trong khi người nhận hàng lúc nào cũng bận bịu, người nom lại luôn được rỗi rãi. Anh cảm thấy như vậy có hợp lý không?"
Hải ấm ức: "Đây là do lãnh đạo tôi sắp đặt, tôi không can thiệp được". Tôi không nhịn được cười: "Lãnh đạo sắp đặt cho anh đảm trách khoản này, đúng lý anh phải có trách nhiệm xếp đặt ổn thỏa cho từng người, vậy mà anh lại chỉ biết mỗi việc của mình. Anh thật sự cảm thấy bản thân làm rất tốt rồi sao?"
(2)
Khoảng bảy tám năm trước, tôi làm việc trong giới truyền thông. Bộ phận tôi đảm đang hấp thụ một thực tập sinh trong kỳ hạn 3 tháng. Em ấy là sinh viên thuộc khoa chuyên ngành tin của trường đại học lừng danh. Chỉ sau một tháng, em ấy đến tìm tôi nói muốn kết thúc đợt thực tập. Tôi hỏi vì sao, em ấy cũng không ngần ngại nói thẳng: "Em muốn làm một nhà báo giỏi, nhưng em cảm thấy mình không học hỏi được điều gì ở nơi đây."
Nghe câu giải đáp của em, tôi khôn cùng bất ngờ. Công việc ngày nay em ấy làm nhiều nhất chính là sắp xếp các điểm tin nóng hổi để chuyển cho biên tập viên. Biên tập viên hấp thụ những thông báo này và lọc ra những đề mục có thể viết. Đây là công việc nhất thiết phải làm của mỗi sinh viên chuyên ngành tin cẩn vừa mới bắt đầu công việc.
Em ấy tiếp kiến khóc và nói: "Một tháng này, em cảm thấy bản thân mỗi ngày đều rất chăm chỉ, xếp đặt được rất nhiều điểm tin hay. Nhưng mọi núm của em rốt cục luôn bị biên tập viên từ khước, trong lòng em giờ cảm thấy hết sức chán nản."
Tôi cầm cuốn sổ biên chép công việc của em ấy xem thử. Trong tháng này, em ấy mỗi ngày đều thu thập được hơn 20 điểm tin, kết quả được biên tập viên chọn lựa khoảng 4,5 cái.
Tôi hỏi em: "Lúc biên tập viên từ khước điểm tin của em, em có hỏi nguyên cớ vì sao không?" Em ấy hơi sững sờ nói: "Không ạ". Tôi khuyên nhủ: "Em là người mới, kinh nghiệm trình độ không có là chuyện rất thông thường. Chính vì như vậy, em cần học nhiều hỏi nhiều, mới có thể tránh được việc bị chối bỏ thêm nữa."
"Những điểm tin mà em thu thập có chút vấn đề." Tôi lật cuốn sổ biên chép của:"Em có biết độc giả của chúng ta cốt tập kết ở độ tuổi nào không. Em đã tìm hiểu họ làm thuê việc gì, học lực và chừng độ thu nhập của bọn họ như thế nào, sở thích và hứng thú của bọn họ là gì chưa?"
Em lắc đầu.
Tôi tiếp: "Ngay cả báo của chúng ta viết cho ai xem em cũng không nắm vững, vậy sao em lại sửng sốt khi những điểm tin của em bị chối bỏ? Công việc của biên tập viên rất bận, họ sẽ không thể cầm tay chỉ việc cho em. Lần sau gặp việc gì mà bản thân mình không hiểu rõ, hy vọng em có thể hỏi thẳng. Chỉ khi ấy họ mới giúp được em."
(3)
Lúc tôi vừa mới bắt đầu đi làm, trong một năm ròng đều làm những công việc vô cùng nhỏ nhặt như thu thập thông báo, sắp xếp tài liệu. Những cộng sự thực tập làm chung chưa được bao lâu thì đã chọn lựa bỏ việc, để mình tôi ở lại. Có người hỏi tôi làm những việc nhàm như thế không cảm thấy phao phí tuổi thanh xuân sao? Tôi trả lời không, vì chưng trong những việc như thế còn có rất nhiều điều bản thân còn chưa biết hết.
Tuần trước nhất đi làm, biên tập viên vừa nhìn thấy tiêu đề của tôi liền cười: "Tiêu đề trang nghiêm và cứng nhắc như vậy, liệu bạn đọc sẽ thích xem sao?"
Lần đầu tiên đi săn tin, bản thảo bị lãnh đạo trả về không sao nhiêu lần. Tôi hỏi chị ấy tại sao, chị ấy nói: "Đây là viết cho bản thân xem, không phải viết cho độc giả của chúng ta xem."
Lần đầu tiên tham gia hoạt động có quy mô lớn, tôi viết một bản thảo với một bầu tâm huyết sôi sục, lại bị tiền bối phê bình: "Tính chủ quan quá nhiều, sự tĩnh tâm của em và tính khách quan ở đâu?"
Sự thăng tiến trong sự nghiệp chẳng qua chỉ là vòng tuần hoàn của việc phát hiện vấn đề, giải quyết vấn đề, nâng cao trình độ, sau đó lại phát hiện, rồi giải quyết, rồi lại nâng cao.
Có một lần, sau khi bị lãnh đạo phê bình, tôi khôn cùng nghiêm chỉnh nói: "Lãnh đạo, chị luôn phê bình chúng tôi, chị không sợ làm tinh thần cống hiến của chúng tôi thuyên giảm hay sao?" Câu đáp của cô ấy làm cho tôi vẫn còn nhớ đến ngày hôm nay: "giả dụ em làm đủ tốt, tự nhiên tôi sẽ không phê bình em nữa. Ngoài ra, tôi cần phải nhấn mạnh rằng phê bình em không có tức thị tôi chối bỏ năng lực của em. Mà cứ cho là tôi chối bỏ, sự chối bỏ của riêng cá nhân chủ nghĩa tôi đối với em cũng không đáng sợ bằng sự chối bỏ của xã hội bên ngoài!"
Ai cũng đều biết núm làm việc, nhưng rất ít người chịu thương chịu khó quan sát, để ý kỹ. Họ hoàn toàn không làm thuê việc đó bằng 100% năng lực của mình, mà chỉ làm việc đó lập lại 100 lần nhàm. Họ chẳng bao giờ tổng kết sự khác biệt giữa 100 lần này. Không những như vậy, khi gặp phải một chút thất bại hoặc nhận những chất vấn đến từ bên ngoài, họ có xu hướng lựa chọn từ bỏ.
Kinh nghiệm nhiều năm làm việc trong ngành báo chí đã dạy tôi hai điều. Thứ nhất, để ý từng chi tiết. Thứ hai, từ trong chi tiết đó tìm ra điểm cốt lõi. Điều thứ nhất sẽ làm cho bạn nhạy bén hơn, nghĩ suy kiêm toàn hơn. Điều thứ hai lại có thể làm cho bạn phát triển bản thân cả về chất và lượng.
Đừng ngại những công việc nhàm, bởi luôn có những bí hiểm hích ẩn chứa bên trong sẽ giúp bạn trưởng thành và trở nên trội hơn.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét