Vân Phong - trưởng phòng nhân sự của công ty kinh dinh chuỗi các nhà hàng cao cấp, đang tìm tuyển một trợ lý để phụ giúp công việc của mình. Anh ta rất khó tính, đến nỗi tuyển hàng chục người mà vẫn chưa ưng được ai. Mặc dù vậy, vì công việc bận rộn nên anh vẫn đành lòng đi tìm người tiềm năng tiếp.
Điều quan trọng không phải vì Vân Phong chưa tìm được người tài, mà cái chính anh ta để ý thái độ ứng viên. Trợ lý của anh phải là người siêng năng, cầu tiến và tỏ ra biết điều.
Tuần cuối của tháng 11, Vân Phong kiên tâm lần này sẽ phải tuyển được trợ lý, không thể thất bại được nữa! Trong danh sách còn ba ứng viên, Vân Phong nghĩ thầm trong bụng "Nếu ba người này mà không chọn được ai nữa, anh sẽ đợi ra Tết tuyển người sau, đỡ mệt người."
Hai người đầu tiên tốt nghiệp toàn những trường Đại học tăm tiếng. Nhưng thái độ của họ đáng chê khôn xiết. Người thì đòi mức lương quá cao so với năng lực, kẻ thì bắt bẻ muôn vàn những quy định quái dị. Dù có tốt nghiệp bằng xuất sắc cỡ nào mà chẳng biết mình biết ta, vững chắc họ sẽ khó mà làm được việc.
Còn một ứng viên cuối cùng.
Chàng trai này bước vào phòng phỏng vấn. Mắt của Vân Phong rảo trên tập CV và sơ yếu lý lịch của anh ta. Thông thường khi phỏng vấn vài câu đầu như thị hiếu, điểm mạnh, lý do muốn làm việc... Vân Phong không cần nhìn kỹ ứng viên. Anh ta muốn nhắm mắt nhắm mũi lại để tư duy kỹ những câu giải đáp ấy.
Cho đến khi bạn ứng viên kia nói "Em thực sự là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm, nên điều em đặt lên hàng đầu là sự học hỏi, phát triển hoàn thiện bản thân. đương nhiên, em cũng mong mức lương xứng đáng với những nạm của em bỏ ra ạ." . Vân Phong lúc này mới ngẩng mặt lên để nhìn ứng viên.
Cậu ta mặt sáng sủa, trông chân chất nhân hậu. Ồ, nhưng cậu ta không ăn mặc quá chỉn chu và lịch sự kiểu công sở như những ứng viên trước. Cái cậu ta đang mặt là một chiếc áo nỉ màu xám. Vân Phong bỗng nhíu mày nhìn rõ hơn. Chả có lẽ...
Đúng thật rồi, Vân Phong chẳng thể nhầm. Cả cậu ứng viên này nữa, chính là người đó!
Vân Phong hỏi bạn ứng viên "Không biết em có nhận ra anh không nhỉ?" . Cậu ứng viên mới đáp " Dạ vâng em ban sơ cũng ngờ ngợ. Nhưng sau khi anh hỏi vậy thì em chắc chắn. Cũng lâu lắm rồi anh nhỉ!"
Hóa ra, Vân Phong và cậu ứng viên này đã từng gặp nhau trong dĩ vãng. 10 năm trước, vào một mùa đông lạnh giá, khi ấy Vân Phong là con của một gia đình khá giả, đã đi quyên góp xống áo cho một thùng từ thiện ven đường. Cậu mang quần áo đến cho những người nghèo hoàn cảnh khó khăn để họ có một mùa đông ấm áp hơn.
Một ngày, Vân Phong mang cả một túi xống áo lớn ra. Trong khi mọi người giành giật nhau áo quần thì trong đó có một chiếc áo nỉ trông cũ kỹ chẳng ai lấy. Và chính cái cậu ứng viên kia 10 năm trước đã mặc chiếc áo nỉ đó vào người. Cậu không tranh giành với ai, đơn giản chỉ là đợi khi mọi người lấy đủ đồ, cậu mới tiến lại vào cầm chiếc áo đó lên.
Sở dĩ 10 năm sau Vân Phong vẫn nhớ chiếc áo và hình ảnh cậu bé nghèo kia, là vì trên chiếc áo có thêu 2 bông hoa đắp vào chỗ bị rách. Vân Phong đem quần áo đi từ thiện nhưng vẫn muốn nó ở trạng thái tốt nhất nên tự tay khâu vào. Hơn nữa, khi nhận được chiếc áo, cậu bé nghèo năm nào đã mặc thử luôn và cảm ơn Vân Phong lúc đó.
Người ngồi trước mặt Vân Phong bây chừ đã lớn, nhưng vẫn giữ ánh mắt hồn nhiên và thuần khiết như ngày nào. Cậu nói "Chắc anh đang nghĩ tại sao đi phỏng vấn mà em mặc chiếc áo này đúng không? vì chưng chiếc áo của anh 10 năm trước đem đi từ thiện, đã giúp em rất nhiều. Nó như một món quà ấm áp giữa trời đông giá rét, để em biết trên đời vẫn có tình người. Và nó còn như thần may mắn với em. Không hiểu sao mỗi lần đi thi mặc chiếc áo này, em đều thấy tự tin và vượt qua toàn bộ. Ngày thi cấp 3, thi Đại học, tốt nghiệp Đại học, em đều mặc nó. Và bữa nay, ngồi trước mặt anh, em cũng mặc chiếc áo này. Em đích thực mong mình có thể được nhận vào vị trí trợ lý ạ."
Vân Phong rưng rưng cảm động. Có lẽ câu chuyện 10 năm trước không chỉ là điều độc nhất làm anh ấy cay sống mũi. Phong còn thấy như mình đã tìm được đúng ứng viên. Chàng trai này tụ hội rất nhiều điểm tốt về thái độ và tính cách. Cậu là một người có đức tính biết ơn, không vì hoàn cảnh nghèo túng mà giày xéo lên lẫn nhau để sống. Cậu còn là người trung thành, sống nghĩa tình và biết cảm thông. Hơn cả, cậu có chí tiến thủ, biết vươn lên số phận và thèm khát được cống hiến, đổi đời.
Sau buổi phỏng vấn ấy, Vân Phong tức tốc nhận chàng trai kia vào làm trợ lý cho mình. Anh tin tưởng rằng sự chọn lọc của anh là đúng đắn, khôn ngoan và hợp tình.
Vậy đấy, có nhiều nguyên tố quyết định bạn có được vào làm ở một tổ chức nào đó. Bằng cấp và trình độ thôi chưa đủ. Bạn còn cần một thái độ sống tốt và một tính cách mang nhiều điểm tích cực. Hơn thế là chí tiến thủ để có thể đào tạo trong công ty. Hãy nắm bắt điều này để chinh phục mọi nhà tuyển dụng nhé các nàng!
0 nhận xét:
Đăng nhận xét